您好董秘，子公司晶聯(lián)光電，公司在異質(zhì)結(jié)HJT、鈣鈦礦及疊層和BC電池等多條新型太陽能電池技術(shù)研發(fā)方面是否取得突破？投資者你好，晶聯(lián)光電致力于光伏領(lǐng)域的新產(chǎn)品研發(fā)，其陶瓷系列靶材產(chǎn)品已通過主流光伏企業(yè)客戶的認(rèn)證，同時(shí)開展多種適用于異質(zhì)結(jié)、鈣鈦礦、疊層電池等領(lǐng)域新型靶材的研究，堅(jiān)持走差異化研發(fā)路線，其自主開發(fā)的光伏用高遷移率HITO靶材轉(zhuǎn)換效率刷新行業(yè)內(nèi)電子遷移率記錄，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破。公司堅(jiān)持以企業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)市場的思路，積極引進(jìn)高端人才，打破技術(shù)瓶頸，研發(fā)的新型低銦、無銦高效靶材相繼取得新突破。感謝您的關(guān)注尊敬的董秘，您好！公司經(jīng)過三十年的發(fā)展，已形成節(jié)能環(huán)保、高分子材料、電子新材料三大領(lǐng)域完整的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并且在ITO靶材，PMI行業(yè)有著國產(chǎn)替代的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，旗下三十幾家子公司中，六家核心全資子公司都是行業(yè)小巨人，妥妥的隱形冠軍，絲毫不遜色于滬深上市的中小創(chuàng)公司，公司良好的產(chǎn)業(yè)布局以及取得的成果，離不開核心團(tuán)隊(duì)的艱辛努力和堅(jiān)守己任的開拓進(jìn)取。請(qǐng)問，公司是如何做好公司治理和人才管理的，有幾個(gè)博士？謝謝！投資者你好，在人員培養(yǎng)上，公司依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，持續(xù)完善和規(guī)范內(nèi)部培訓(xùn)體系，內(nèi)容覆蓋研發(fā)、營銷、品質(zhì)、安全、管理技能等多方面。一方面，公司成立隆華商學(xué)院，通過差異化培訓(xùn)計(jì)劃和多通道職業(yè)發(fā)展路徑，引導(dǎo)員工持續(xù)學(xué)習(xí)、改進(jìn)，激勵(lì)員工提升崗位勝任能力；另一方面，大力吸引契合公司發(fā)展需求、認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀的優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)核心骨干隊(duì)伍，并持續(xù)完善人才選拔、培養(yǎng)和考評(píng)體系，為優(yōu)秀人才搭建合適的職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)，積極與高校及高校在職教授合作，落實(shí)“借腦引智”工程。公司與清華大學(xué)過增元院士團(tuán)隊(duì)、鄭州大學(xué)何季麟院士團(tuán)隊(duì)、中科院過程所、有機(jī)所、龍門實(shí)驗(yàn)室等科研機(jī)構(gòu)和院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，大幅提升研發(fā)平臺(tái)實(shí)力。通過提前進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備，進(jìn)一步增強(qiáng)公司攻克技術(shù)難題的能力。公司擁有完善的用人機(jī)制，通過持續(xù)引進(jìn)兼具專業(yè)能力和技術(shù)能力的高端技術(shù)研發(fā)人才，建立起完善的技術(shù)人才管理體系，貫徹“人盡其才，才盡其用，共同發(fā)展，共享成功”的人才理念。感謝您的關(guān)注

　　6月25日，隆華科技的資金流向情況如下：主力資金凈流入5065.92萬元；游資資金凈流出1993.75萬元；散戶資金凈流出3072.17萬元。

　　以上內(nèi)容為證券之星據(jù)公開信息整理，由AI算法生成（網(wǎng)信算備240019號(hào)），不構(gòu)成投資建議。

　　證券之星估值分析提示隆華科技行業(yè)內(nèi)競爭力的護(hù)城河一般，盈利能力較差，營收成長性一般，綜合基本面各維度看，股價(jià)偏高。更多

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